{"id":52109,"date":"2021-06-14T15:42:53","date_gmt":"2021-06-14T13:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/graymatter.works\/?p=52109"},"modified":"2021-06-14T17:11:45","modified_gmt":"2021-06-14T15:11:45","slug":"whitepaper-hybrides-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graymatter.works\/de\/whitepaper-hybrides-arbeiten\/","title":{"rendered":"Whitepaper hybrides arbeiten"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/graymatter.works\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Hybrides-arbeiten-Arbeit-und-Organisation-nach-der-Corona.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>WHITEPAPER <span style=\"text-decoration: underline;\"><em>HIER<\/em><\/span> HERUNTERLADEN<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #ffffff;\">Hybrides Arbeiten wird kommen &#8211; so oder so<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Von dem Moment an, als Corona zuschlug, wurden wir mit Nachrichten \u00fcber seine Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise und unsere Organisationen \u00fcberschwemmt. Man kann den Wald vor lauter B\u00e4umen kaum noch sehen. Wie dem auch sei, eines ist mittlerweile ziemlich sicher. Die Arbeitswelt wird nie wieder dieselbe sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Die Arbeitnehmer haben den Braten gerochen, was das Arbeiten von zu Hause aus angeht. Und die Arbeitgeber stellen &#8211; zu ihrer gro\u00dfen \u00dcberraschung &#8211; fest, dass die Mitarbeiter bereit und in der Lage sind, die Verantwortung f\u00fcr die Arbeit selbst zu \u00fcbernehmen. Das hybride Arbeiten &#8211; die M\u00f6glichkeit, jederzeit und \u00fcberall zu arbeiten &#8211; ist im Kommen und kann, wenn es nachhaltig eingef\u00fchrt wird, zu einem bisher unerreichten Ma\u00df an Agilit\u00e4t, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit f\u00fchren. Doch was bedeutet das in der Praxis?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ffffff;\">Arbeit und Organisation post-Corona<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">In diesem Whitepaper werfen wir einen Blick auf die Geschichte der Arbeit, auf die neuesten Studien zu den Auswirkungen von Corona und Remote-Arbeit auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber und machen Vorschl\u00e4ge, wie Sie bei der Einf\u00fchrung von Hybridarbeit in Ihrem Unternehmen vorankommen k\u00f6nnen. Am Ende des Papiers bieten wir Ihnen einige Optionen, wie Sie beginnen k\u00f6nnen, je nachdem, wie engagiert Sie bei der Einf\u00fchrung von Telearbeit in Ihrem Unternehmen sind.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ffffff;\">Die vier Bs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Die Einf\u00fchrung des hybriden Arbeitens in Ihrem Unternehmen ist komplex &#8211; aber sehr lohnend, wenn sie richtig und mit dem richtigen Fokus durchgef\u00fchrt wird. Es gibt vier Schl\u00fcsselkomponenten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\">Die <strong>Bricks<\/strong> stehen f\u00fcr das Geb\u00e4ude und Ihr B\u00fcro. Brauchen Sie den ganzen Platz? Stellen Sie die richtigen Einrichtungen nach den Prinzipien des t\u00e4tigkeitsorientierten Arbeitens bereit?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Bytes<\/strong> stehen f\u00fcr Ihre IT-Infrastruktur, die es Ihren Mitarbeitern erm\u00f6glicht, aus der Ferne zu arbeiten und auf alle Informationen zuzugreifen, die sie ben\u00f6tigen, um die mit Ihnen vereinbarten Ergebnisse zu erzielen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Behaviour<\/strong> repr\u00e4sentiert Ihre Kultur. Hybrides Arbeiten erfordert neue Formen der F\u00fchrung und des Verhaltens, insbesondere vom mittleren Management. Und da es sich um eine komplexe Ver\u00e4nderung handelt, ben\u00f6tigen Sie eine starke interne Kommunikation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ffffff;\">Dein <strong>Brand<\/strong>, oder Marke, repr\u00e4sentiert den Einfluss, den Ihre neue Arbeitsweise auf Ihre Marke haben wird. Es sieht so aus, als ob dies eine &#8222;do or die&#8220;-Situation sein wird. Unternehmen, die in ihren alten Gewohnheiten verharren, werden von ihrer Konkurrenz \u00fcberholt. Ver\u00e4nderung ist unvermeidlich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ffffff;\">Wie geht es weiter? Erstellen Sie Ihre eigene Roadmap zum hybriden Arbeiten<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Die Einf\u00fchrung des hybriden Arbeitens ist nicht einfach. Sie erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der die gesamte Organisation einbezieht, insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte, IT, Facility Management und HR. Gegen Mitte des Sommers 2021 bieten Graymatter und Yolk eine Reihe von Aktivit\u00e4ten an, die Ihnen helfen werden, die Prinzipien des hybriden Arbeitens zu verstehen und zu implementieren. Von Online-Schnupperkursen, die die Grundlagen vermitteln, \u00fcber eine Reihe von sechs halbt\u00e4gigen Masterclasses bis hin zu umfassender praktischer, individueller Unterst\u00fctzung werden Sie in der Lage sein, Ihren eigenen, individuellen Fahrplan zur Einf\u00fchrung des hybriden Arbeitens zu erstellen. Wir werden Sie auf dem Laufenden halten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">In der Zwischenzeit k\u00f6nnen Sie einen Blick auf unsere Webseiten werfen, um Ihre Reise zu beginnen. Weitere Informationen finden Sie auf den Graymatter-Seiten hier oder auf der Yolk-Website hier. Und sollten Sie daran interessiert sein, JETZT mit der Erstellung Ihrer Roadmap zu beginnen, nehmen Sie einfach hier Kontakt mit uns auf. Es ist ein faszinierendes Thema &#8211; wir freuen uns darauf, Sie dabei zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00dcber graymatter und Yolk<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">Sowohl graymatter als auch <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"http:\/\/www.yolk.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Yolk<\/a> besch\u00e4ftigen sich aktiv mit &#8222;het nieuwe werken&#8220;, der neuen Art zu arbeiten, seit sie Anfang der 2000er Jahre in den Niederlanden eingef\u00fchrt wurde. Seitdem haben wir \u00fcber 100 Organisationen bei der Einf\u00fchrung eines modernen Arbeitsstils unterst\u00fctzt. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, die verschiedenen Interessengruppen &#8211; F\u00fchrung, HR, IT und Facility Management &#8211; in Einklang zu bringen und die Unterst\u00fctzung der Organisation durch eine starke interne Kommunikation sicherzustellen. Dieser komplexe Ver\u00e4nderungsprozess braucht Zeit &#8211; kann aber zu deutlich mehr Agilit\u00e4t, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/graymatter.works\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Hybrides-arbeiten-Arbeit-und-Organisation-nach-der-Corona.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WHITEPAPER <span style=\"text-decoration: underline;\"><em>HIER<\/em><\/span> HERUNTERLADEN<\/a><\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #ffffff;\">Kontact graymatter <a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/graymatter.works\/de\/kontakt\/\">here<\/a><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WHITEPAPER HIER HERUNTERLADEN Hybrides Arbeiten wird kommen &#8211; so oder so Von dem Moment an, als Corona zuschlug, wurden wir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51374,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,11],"tags":[],"class_list":["post-52109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hybrides-arbeiten","category-hybrid-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52109"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52145,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52109\/revisions\/52145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/graymatter.works\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}