Brand / Marke

New Work & Ihre Marke

Die Arbeit verändert sich. Punktum. Wenn Sie sich entscheiden, sich ebenfalls zu verändern, werden Sie Ihren Mitarbeiter*innen neue Arbeitsbedingungen anbieten. Eine Form des hybriden Arbeitens. Mit mehr Eigenverantwortung. Mit mehr persönlicher Freiheit.

Wenn Sie es richtig angehen, – mit den richtigen Mitarbeitern – dann wird dieser Schritt einen positiven Einfluss darauf haben, wie Ihre Mitarbeiter*innen das Arbeiten mit Ihnen empfinden. Auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, und damit auf Ihr Unternehmen als Marke. Ihr direkter Nutzen: größere Loyalität, weniger Fehlzeiten und höhere Produktivität.

Wenn nicht…. dann behalten Sie Ihre Konkurrenz im Auge…

Eine große Chance

In den kommenden Jahren wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen aufgrund der sich verändernden Arbeitswelt eine immer größere Herausforderung darstellen. Und während sich das Arbeitsumfeld weiter verändert, werden dieselben Menschen wachsen, sich entwickeln, sich anpassen und Spaß an dem haben wollen, was sie tun. Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, und vor allem ihr Gefühl für Verantwortung und Autonomie, wird einen großen Einfluss darauf haben, wie sehr sie sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Untersuchungen aus der Zeit vor Corona haben gezeigt, dass diejenigen, denen es erlaubt ist, unabhängig von Zeit und Ort zu arbeiten, ein größeres Gefühl der Verbundenheit haben. Die gleiche Forschung zeigte, dass neue Arbeitsformen einen ganzheitlichen Ansatz benötigen und daher Hand in Hand mit einer neuen Art von Führung und Management gehen müssen, die auf Vertrauen und Verbundenheit basiert.

Die Mitarbeiter verändern sich, und damit auch ihre Erwartungen

Mindestens ebenso wichtig ist die sich verändernde Zusammensetzung der arbeitenden Bevölkerung. Weltweit gehen rund 800 Mio. Babyboomer demnächst in den Ruhestand, und rund 1,3 Mrd. Digital Natives der Generation Z klopfen an die Firmentüren. Diese Neulinge erwarten mehr Freiheit und Flexibilität, suchen eine sinnvolle Tätigkeit und setzen voraus, dass alles, was sie tun, IT-technisch nahtlos verbunden ist. Somit ist ihr Zuhause nur einer der Orte, an denen sie arbeiten wollen.

Wenn Sie als Marke attraktiv sein wollen, müssen Sie auf diese Wünsche und Bedürfnisse eingehen. Tun oder nicht tun? Wenn Sie es nicht tun, wird Ihre Marke darunter leiden. Kontaktieren Sie mich und wir können besprechen, wie Sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben.